La Comunidad de Madrid convoca a los sindicatos el próximo martes para empezar a diseñar la carrera profesional docente, con seis grados y complementos de hasta 350 euros mensuales ligados a méritos y experiencia.
La Consejería de Educación, Ciencia y Universidades de la Comunidad de Madrid ha citado a los sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación para el próximo martes. El objetivo es empezar a concretar el sistema de carrera profesional que premiará la trayectoria y los méritos de los docentes de la región, según ha avanzado 20minutos.
El modelo que pondrá sobre la mesa el Ejecutivo autonómico establece seis grados progresivos. A medida que un profesor avanza en ellos, su nómina puede incrementarse hasta un máximo de 350 euros mensuales. Estas cuantías serán compatibles con el resto de complementos que ya perciben los docentes.
Para subir de grado no bastará con los años trabajados. La Administración ha explicado que "se valorará su formación, su participación en proyectos, la innovación educativa que aporte o la asunción de responsabilidades en su centro". La baremación exacta y los importes de cada nivel todavía están por definir en la negociación con los sindicatos.
La Consejería tiene previsto incluir en el grado 6, el más alto, a los profesores que ya están en activo y que acumulan una larga trayectoria. El objetivo declarado es retener el talento dentro de las aulas madrileñas y reconocer la implicación de quienes van más allá de su horario lectivo.
"Se valorará su formación, su participación en proyectos, la innovación educativa que aporte o la asunción de responsabilidades en su centro", han explicado desde el Ejecutivo autonómico.
La primera reunión de la Mesa Sectorial contará con la presencia de los sindicatos con representación: ANPE, CSIF, CC OO y UGT. No hay un calendario cerrado para la entrada en vigor de la medida, ya que dependerá del ritmo de las negociaciones.
Las organizaciones sindicales llegan a la cita con posiciones distintas. Desde CSIF reclaman un complemento de capitalización que llegue a toda la plantilla para compensar el coste de vida de la región y la diferencia salarial con otras comunidades. Además, exigen que las subidas beneficien tanto a funcionarios como a interinos, sin que queden fuera por evaluaciones o antigüedad.
Por su parte, ANPE considera que la medida puede ser "un paso importante hacia el reconocimiento y la mejora de los derechos laborales del profesorado". La plataforma admite que quedan muchos asuntos pendientes en la región, pero insiste en que "lo importante es seguir avanzando".
"Un paso importante hacia el reconocimiento y la mejora de los derechos laborales del profesorado"
La negociación arranca el próximo martes en la sede de la Consejería. A partir de ahí, las reuniones se sucederán para definir la baremación y las cuantías de cada grado. Hasta que no haya acuerdo, no se aplicará ningún incremento en las nóminas de los docentes madrileños.
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