El sindicato CC OO ha alertado sobre la posible violación de derechos laborales tras el traspaso del laboratorio clínico central a Health Diagnostics. Reclaman la intervención del Servicio Madrileño de Salud para proteger a los trabajadores afectados.
La reciente transferencia del laboratorio clínico central, que abarca hospitales como San Sebastián de los Reyes y Vallecas, ha generado una fuerte controversia. El sindicato CC OO ha denunciado este miércoles una vulneración de derechos laborales en el proceso, exigiendo la intervención del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). Este cambio se produjo cuando el servicio, anteriormente gestionado por UR Salud UTE, fue adjudicado a Health Diagnostics, parte del Grupo Quirón Salud.
Según CC OO, el pasado 22 de junio, varios trabajadores que no fueron contratados por la nueva empresa se presentaron en sus puestos y se encontraron con que no podían acceder a los centros. El personal de seguridad les impidió la entrada al no figurar como empleados de HD. Esta situación ha dejado a muchos en un estado de incertidumbre respecto a su futuro laboral.
El sindicato sostiene que el cambio se realizó sin garantizar adecuadamente los derechos laborales consolidados. En su comunicado, afirmaron: «No se ha asumido a la totalidad de profesionales y algunos han quedado en un limbo laboral». Además, han responsabilizado tanto a la empresa saliente como a la entrante y al Sermas por conocer desde hace tiempo las problemáticas que afectan al personal.
La Consejería de Sanidad ha respondido indicando que el Gobierno regional no tiene responsabilidad sobre la subrogación del personal del laboratorio. Según fuentes oficiales, «el pliego de condiciones no incluía nada relativo a la subrogación o no de los trabajadores» y este asunto está siendo manejado exclusivamente entre las dos empresas implicadas.
Este tipo de situaciones no son nuevas en el ámbito sanitario español. En 2018, un caso similar ocurrió con otro laboratorio donde también hubo denuncias por falta de protección hacia los derechos laborales durante un proceso similar. La externalización en servicios esenciales como estos plantea riesgos significativos para los trabajadores y para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario.
A pesar del descontento manifestado por CC OO, desde la Consejería han enfatizado que están trabajando en una estrategia común para mejorar la medicina personalizada y precisión genética dentro del Sermas. Sin embargo, esta medida podría verse comprometida si persisten las tensiones laborales entre las empresas involucradas.
Los trabajadores afectados esperan respuestas claras sobre su situación laboral antes del 30 de junio, fecha límite para finalizar este traspaso. Mientras tanto, es crucial que tanto las autoridades sanitarias como las empresas asuman su responsabilidad para evitar más conflictos y asegurar un servicio esencial sin interrupciones.
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