Un cambio significativo en el ámbito laboral de las médicas
En un fallo que marca un hito en la protección de los derechos laborales, el Tribunal Supremo ha decidido que las médicas del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) podrán solicitar la exención de las guardias de 24 horas durante el periodo de lactancia. Esta decisión no solo representa un avance en la equidad laboral, sino que también garantiza que estas profesionales mantendrán su poder adquisitivo al seguir recibiendo el complemento por continuidad asistencial.
El tribunal ha argumentado que las largas jornadas laborales pueden tener efectos adversos tanto para las madres como para sus bebés. Según el fallo, las guardias hospitalarias dificultan la extracción de leche y generan estrés, lo cual puede perjudicar la lactancia. Este reconocimiento es fundamental, ya que subraya cómo las condiciones laborales pueden influir directamente en la salud y bienestar tanto de las madres como de sus hijos.
La sentencia se produce tras un recurso presentado por la Consejería de Sanidad, que intentó revertir una decisión anterior del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). El sindicato Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts) había defendido desde hace tiempo que las jornadas superiores a ocho horas son perjudiciales. Con esta nueva resolución, el sindicato celebra una victoria significativa, aunque lamenta que haya sido necesario recurrir a los tribunales para lograr este reconocimiento.
A pesar del respaldo judicial, el Gobierno regional había argumentado previamente que aplicar esta medida a todas las médicas podría infringir varios artículos relacionados con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha insistido en que este derecho debe ser generalizado y no evaluado caso por caso. Esto implica una corrección clara a la administración autonómica sobre cómo deben abordarse estas situaciones especiales.
Además del derecho a solicitar exenciones, el tribunal ha establecido que las médicas no deben ver afectada su nómina debido a esta decisión. Aquellas facultativas que opten por dejar de hacer guardias por motivos relacionados con la lactancia continuarán recibiendo su complemento habitual. Para calcular este pago se tomará como referencia el promedio mensual correspondiente al año anterior al nacimiento del bebé.
Este fallo no solo establece un precedente importante para las médicas en Madrid, sino que también abre un debate más amplio sobre los derechos laborales en profesiones donde se requiere una alta dedicación. La comunidad médica espera que esta decisión inspire cambios similares en otras regiones y sectores laborales donde se enfrentan desafíos similares relacionados con la maternidad y los derechos laborales.
