BBVA, Telefónica, Indra o Fever participaron en una jornada en la que 25 finalistas presentaron sus proyectos ante responsables de selección del sector tecnológico.
El déficit de talento tecnológico en España tiene, cada vez más, escenarios concretos donde la oferta y la demanda se encuentran directamente. Uno de ellos se celebró el pasado 25 de junio en Madrid: el Evolve Talent & Innovation Day, una jornada organizada por la EdTech madrileña Evolve que reunió a 15 empresas, 25 finalistas y más de 250 perfiles del ecosistema tecnológico con un objetivo preciso, conectar al talento técnico recién formado con las compañías que lo buscan.
La nómina de empresas asistentes ilustra el nivel de la convocatoria: BBVA, Telefónica, Indra, PepsiCo, Santalucía, Cloudflare, Leroy Merlin, Adecco, Michael Page, Fever, LLYC, Legends by La Liga, Wizink, Bondlabs y Calconut. Doce de ellas presentaron sus proyectos, cultura y retos tecnológicos en un bloque de Employer Branding antes de pasar a evaluar directamente a los finalistas.
Por qué las grandes empresas acuden a este tipo de eventos
El interés de las compañías por encuentros como este no es casual. España afronta uno de los mayores déficits de talento tecnológico de Europa, especialmente en disciplinas como la inteligencia artificial, la ciencia de datos o la ciberseguridad, donde la demanda de perfiles cualificados crece más rápido de lo que el sistema formativo es capaz de producirlos. Para los departamentos de selección, acceder a un grupo de candidatos ya formados, evaluados y preseleccionados en una sola tarde representa una eficiencia difícil de igualar por los canales de reclutamiento convencionales.
El formato de la jornada está diseñado precisamente para maximizar esa eficiencia. Tras las presentaciones corporativas, los 25 finalistas —seleccionados mediante un proceso previo de evaluación y entrevistas con recruiters— defendieron sus proyectos ante un jurado de hiring managers en un Elevator Pitch Challenge. El sistema permite a las empresas valorar en directo no solo el conocimiento técnico de cada perfil, sino también su capacidad de comunicación, su seguridad y su forma de presentar el trabajo: competencias que un currículum no refleja y que resultan determinantes en el desempeño profesional real.
Un matching que va más allá del evento
La jornada se cerró con los Evolve Talent Awards, cuyo reconocimiento recayó en una alumna del máster en Data Science e Inteligencia Artificial, y con un espacio de networking entre talento y empresas.
La relación entre Evolve y las empresas asistentes no nace en el evento. Compañías como Telefónica o Calconut ya cuentan en sus equipos con profesionales formados por la academia, reflejo de un modelo basado en un claustro de profesionales en activo y en una red de relación con más de 250 empresas. Ese vínculo previo es lo que convierte a jornadas como esta en algo más que una feria de talento: son la materialización de una relación continuada entre la compañíaa y el tejido empresarial.
Para las empresas, el encuentro funciona como una ventana directa a talento ya formado y listo para incorporarse. Para los alumnos, como una oportunidad de ganar visibilidad ante decenas de responsables de selección y, con frecuencia, de encontrar su próxima oportunidad profesional.
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