La Comunidad destinará más de 16 millones a una decena de medidas para evitar que cierren negocios viables cuando su responsable se jubila. Incluye una plataforma que pondrá en contacto a dueños sin sucesor con emprendedores.
La Comunidad de Madrid ultima una estrategia con una decena de medidas para facilitar el relevo generacional en las empresas familiares. La iniciativa, dotada con algo más de 16 millones de euros, busca evitar que desaparezcan negocios viables cuando la persona que los dirige se jubila o debe apartarse por otras circunstancias personales, según ha podido saber 20minutos.
El eje central será una plataforma que conectará a los responsables de esas compañías con emprendedores o profesionales interesados en asumir su dirección. Fuentes de la Consejería de Economía explican que este canal, aún en desarrollo, funcionará como un 'match' empresarial similar al de las aplicaciones de citas: si las partes llegan a un acuerdo, se formalizará la sucesión.
"Esta herramienta conectará perfiles interesados en asumir la dirección y ofrecerá acompañamiento durante toda la transición, para que el cambio se produzca de forma ordenada y con garantías"
La estrategia complementa la ley de Apoyo a la Empresa Familiar aprobada por la Asamblea de Madrid el pasado junio, que ya incluye bonificaciones fiscales para la transmisión de negocios. El Ejecutivo autonómico calcula que en la región operan alrededor de 450.000 empresas familiares.
El paquete de medidas incluye un kit con ayudas directas de hasta 10.000 euros para que estas compañías incorporen herramientas y soluciones de inteligencia artificial en su actividad diaria. La Consejería de Economía, que dirige Rocío Albert, pone como ejemplos la automatización de tareas administrativas, la mejora de la atención al cliente o la optimización de procesos internos.
Estas iniciativas se prevé que estén en marcha el año que viene, cuando también arrancará el despliegue de las nuevas ayudas para autónomos anunciadas por la presidenta Isabel Díaz Ayuso en el debate sobre el estado de la región. Una de ellas es la Tarifa Cero para la jubilación activa: la Comunidad abonará durante un año el 100% de las cotizaciones de los autónomos que, tras alcanzar la edad legal de retiro, sigan trabajando y compatibilicen la actividad con su pensión.
La segunda es una ayuda de 1.250 euros mensuales durante el primer año para que los trabajadores por cuenta propia puedan contratar a una persona que les sustituya cuando afronten bajas de maternidad, paternidad o cuidado de hijos, entre otras. El paquete se completa con el abono del 100% de la cuota durante los primeros 60 días de enfermedad.
En paralelo, el Gobierno regional prepara un proyecto de ley contra la hiperregulación que permitirá avanzar en la simplificación normativa. Los técnicos de Economía han tomado como referencia mecanismos aplicados en otros países, como fijar fechas concretas (los días 2 de enero y 1 de julio) para la entrada en vigor de cambios regulatorios que afecten a las empresas, una sistemática que funciona en Reino Unido. La norma incluirá también la regla de que por cada nueva carga administrativa se elimine otra de coste equivalente, la creación de entornos para probar normas regulatorias y un refuerzo de la Aceleradora de Inversiones regional.
La Consejería de Economía confía en elevar esta iniciativa a una de las primeras reuniones del Consejo de Gobierno de octubre para que pueda quedar aprobada antes de que acabe el año. Las nuevas ayudas para autónomos se están ultimando a la vez que los Presupuestos para 2027.
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